ロクモン@バックエンド専門のEM @ToBeFreeFromJob
バックエンド専門のEM|Go × AWS × 組織改善 現場でGoを書きつつ、EMとして「強いチーム」を模索しています。 |技術探求: AWSの運用/Goの実践知 |組織改善: チームビルディング・育成・採用・プロダクト開発 |🚀 176人→500人目指して発信強化中! Joined October 2022-
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新しい組織に入ったマネージャーがバッシングを受けずに生き残るための教科書。前職の成功体験をそのまま持ち込んで変革を急ぐと、現場の道徳的正当性を失って孤立する。まずは「何を変えるか」より「何を理解すべきか」に全振りする。現場へのリスペクトと文脈の理解が、最初の数ヶ月で最も重要。
メンバー育成で一番もったいないと感じるパターン。行動力はあるのに、自分の行動を客観視(内省)できず、失敗から逃げるクセがある人。これだと周囲のアドバイスも響かないから、チーム全体の足かせになりかねない。「挑戦×内省」のセットが機能して初めて、爆速な成長ループが回り出す。
大規模システムで必須となるデータ分割の設計。単に分散するだけでなく、ノードの増減に伴うデータ移動を最小限に抑えるのが一貫性ハッシュの真骨頂。負荷に応じたオートスケーリングに加え、サーバー容量に合わせて仮想ノード数を変える不均一性の制御も可能にする優れもの。 #システム設計面接
競争優位性と業務ロジックの複雑さを追うなら自社開発が強いというのは同意。一方でNRI等の大手SIerが対峙する大規模顧客は、納期厳守や非機能要件の確実性を最優先することが多い。氷山の下にある「スケジュール通りに動かす執念とノウハウ」の重要性を考えると、この図は非常に腑に落ちる。
ミッションクリティカルと規模の二軸での説明モデル。 どうなんだろう。 自分は『ドメイン駆動設計をはじめよう』で提示されている、競争優位性と業務ロジックの複雑さの二軸モデルの方がしっくりくる。
設計を完璧にしようとしてコードが1行も書けない状態に近い。「60%の情報で決める」のは、アジャイルでいう最小限のMVPをリリースする感覚。最初から完璧なシステムがないように、意思決定も運用しながらパッチを当てていけばいい。
分散システム設計の命題、CAP定理の基本まとめ。 ・C(一貫性):全員が同時に同じデータを見る ・A(可用性):ノードダウンでも応答を返す ・P(分断耐性):通信途絶でも動く ネットワーク障害(P)は避けられないため、実質はCP(エラーを返す)かAP(古くても返す)の選択になる。
優秀な人が多い会社ほどルールが少ないよな。「性善説で動ける優秀な人」を高コストで採用しているから。1人の不届き者のためにルールを増やすと、優秀な人から辞めていく。校則が緩い進学校と同じで、前提となるメンバーの打率と、組織からの信頼の高さがルールの少なさを決める。
耳が痛い。小さく試すアプローチは実践できているが、「データで語る」が組織全体の大きな課題。会社の方針にその文化がないからこそ、EMである自分が一歩目を踏み出す意味がある。仕組みがないことを嘆くのではなく、チームの基準を変える存在でありたい。まずは小さな数字集めから。
大規模システム設計で頻出のコンシステントハッシュ、実際の使われ方が豪華すぎる。 ・DynamoDBのパーティショニング ・Cassandraのデータ分散 ・Discordのチャット基盤 ・AkamaiのCDN ・MaglevのLB 現代のインフラの基盤。 #システム設計面接
自走力がない人の「抱え込み」は本当によくある。何がわからないかが自分でも見えていないから動けなくなる。まずは「何がわからないか」の言語化から始めてほしい。「全部わからない」で丸投げされると、サポートする側の負荷も高いし、何より本人の成長機会を奪ってしまう。
キャリアは「積み上げ」ではなく、「賭けどころの設計」です。若手マーケターが伸び悩む最大の理由は、努力量ではなく、努力を投下する場所を誰も教えてくれないことにあります。本書はその「賭けどころ」を書きました。 ぜひnoteだけでも覗いてみてください。 note.com/kteshigawara/n…
1日がミーティングのハシゴや差し込みの問い合わせ対応だけで終わると、本当にこの「消耗疲れ」になる。脳はフル回転しているのに、自分が何も前進させていない感覚。1日の終わりに「今日の疲れはどちらか」を5秒振り返ってみよう
管理職が「疲れた」と感じるとき、 原因は2種類しかない。 ──── 【疲れの種類①:消耗疲れ】 手応えのないまま エネルギーだけが出ていく疲れ 原因: ・自分で決めていない仕事が多い ・誰かの問題を引き取り続けている ・来たものを処理するだけの1日 ──── 【疲れの種類②:充実疲れ】
技術選定や設計の場面でつい答えを教えすぎていたと反省。まず3つの型を渡し、失敗させてから問いを投げる。理由を教えない手法には驚いたが、自走するエンジニアを育てるにはこれが正解かもしれない。補助線を引く匙加減に不安はあるが、まずは1on1の実践から徐々に慣れていこう。
自分が全体を把握していると、つい脳内の時系列順に話したくなる。でも聞く側は「結論はどこ?」と迷子になって疲弊する。耳が痛い話だけど、結論を後回しにする動機には「自分の言い訳」が隠れていることも多い。自分のためではなく、徹底的に相手のために結論から話す意識を忘れないようにしたい。
引用元の「未熟なチームは監督型で前に進む」に激しく同意。今のうちのチームはまだ綺麗にワークしていない。だからこそ、今は綺麗事のタレント支援ではなく、泥臭く「業務・品質型」で統制を効かせるフェーズ。成長や自律を後押しするのは、チームが回り始めてからで遅くない。まずは土台を作る。
分散システムで必須のコンシステントハッシュ。スロット数変更時に大半のキーが再マッピングされる従来型と違い、影響を最小限に抑えられるのが強み。リング構造上で時計回りにサーバーを探す仕組みだが、偏りを防ぐ仮想ノードの数とデータ保存スペースはトレードオフ。設計センスが問われる。
結局エンジニアの給与を上げるには会社が儲かっていないと物理的に無理だから、必然的に事業構造を知る必要がある。この記事の言う通り「自分の価値が会社のどこに接続して利益を生んでいるか」を語れるエンジニアは、評価する側としてもめちゃくちゃ推しやすいし実際に市場価値も高い。
最近よく聞かれる、エンジニアに事業目線は必要か?と言うテーマを書いてみました。 夏の登壇に向けた観測気球です。 エンジニアに事業目線は要らない(給与が上がらなくていいなら)|柳川慶太 note.com/gimupop/n/n058…
非常に刺さる。私は嫌われたくないというより「面倒なコミュニケーションから逃げたい」という心理でフィードバックを渡しそびれ、結果的に自己評価の不一致から大爆発を起こした苦い反省がある。言い方に悩むという言い訳で、相手の成長機会を奪っていた。
「いい管理職」を演じるのをやめた日から、チームが動き始めた。 部下に厳しいことが言えない。 指摘したいが、関係が壊れるのが怖い。 「少し様子を見よう」と思ううちに、問題が大きくなる。 これを「優しい管理職」と呼ぶ人がいる。 違う。「嫌われたくない管理職」だ。
水平スケーリングで重要なリクエストの均等分散。単純な hash(key) % N だと、サーバーが1台落ちて N が減った瞬間にマッピングが崩壊して特定のサーバーに負荷が集中する。このリバランス問題を綺麗に解決し、最小限の移動で済ませるための技術がコンシステントハッシュ。 #システム設計面接
@kabu_nare ありがとうございます。 キャパ超えることが多々あるので、作業量を抑えるための交渉も求められますね笑 気負いせずに頑張ります!!
複数プロダクトの面倒を同時に見ながら、ピープルマネジメントや組織課題の解決を並行していると、まさにこの「未処理の蓄積」と「判断疲れ」が限界突破しますね。管理職のキャパ不足を個人の根性論ではなく、脳のリソース不足という構造の問題として捉える視点はEM組織にも絶対必要。
管理職が感情的になるのは性格じゃない。 構造の問題だ。 感情的な反応が起きる3つの原因がある。 ①未処理の蓄積 頭の中に未処理が積み上がると 脳のリソースが分散し、些細なことに過剰反応する ②役割期待のズレ 「部下はこうあるべき」という期待と 現実のギャップが積み上がって爆発する
非常に共感。エンジニアに売上目標を持たせる試みを最近始めたが、単に数字を追わせるだけだと現場は「結局何をすれば?」と静かに潰れていく。数字の裏にある存在意義や、迷わず動ける行動の構造設計までセットでやりきらないと、マネジメントの怠慢になってしまう。
ぽちまる @pchmr_x
863 Followers 256 Following 上場企業役員←転職←中小企業診断士←アラフォーでMBA←ブラック企業で詰められた30代社畜|自分の市場価値を上げるスキルと戦略思考 | 年間読書100冊 | 七転八倒していた当時の自分に伝えたかった知恵を発信
あさひ @asahi_sales
11K Followers 2K Following 【3/29発売】『凡人が天才に勝つ最強の営業』著者 | 営業関連と日常と嫁シを発信 |キーエンス➡︎SaaS企業のセールスマネージャー ➡︎とある企業の新規事業ゼネラルマネージャー| 2児+1犬のパパ | 34歳 |『営業は泥くさいほど美しい』
清宮普美代@質... @Fumiyo_Seimiya
1K Followers 4K Following 質問力=学び力=変化力/質問による人材・組織開発を発信/学生&20・30代向リアル課題を解決する場(就活含む)企画中/マイナビ→米国大学院→外資系金融社長室長→起業/著書「質問会議」「20代のための質問力」「実践アクションラーニング入門」など/高校魅力化/日本アクションラーニング協会代表https://t.co/tMBA9J7Bz9
30代マネージャ�... @kabu_nare
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낭만객잔 @skdaks0731
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松下健太郎|㍿... @climbdoor_com
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テス @BZ2bNyUoJR99844
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細川尚史|エン... @gleamorb_career
1K Followers 1K Following 従業員第一・顧客第二主義を掲げるグリームオーブ代表|カシオ→IMJを経て起業|エンジニアのキャリアの築き方を発信|週末はゴルフの練習&家族へ手料理、夏シーズンはキャンプ|1日8h超で残業代支給&コアタイム外の埋め合わせ不要なフレックスを導入|エンジニアのキャリア相談・スキルシート添削を無料で実施中→DMまで📩
ZERO💫OᖈƎZ プ�... @Dr_Rozet
2K Followers 2K Following 音楽など趣味も何でもPCで済ませちゃう奴💻🎧ハイレゾ音源を収集中、音質に関しては宗教です🎵😁ヒッキーから必死こいてプログラマになったが…1年半で辞めた反骨のプログラマ🧑💻💥 AI活用🤖🧠 🔗https://t.co/NmbpRdmWSm
青髪あにぃ|メ... @AOGAMIonii
7K Followers 896 Following 【不器用なまま、戦い続ける人のための言葉と生き様】 かつて僕も“変わり方”がわからなかった。SNSで人生を変えて、今は誰かの希望になりたいと思ってる。 脱サラ組を中心に「物販で人生を変える仲間」が集まるコミュニティを運営中。 これは、正解よりも“魂”を選び続けた僕の物語。 深く、生きたい人だけ、フォローしてくれ。
さんて@職業ITエ... @santhi_gol
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【公式】Relance�... @Relance_3shake
612 Followers 977 Following Relance(リランス) は、テックカンパニーであるスリーシェイクが運営するITフリーランスのマッチングサービスです。 エンジニア目線であなたのスキル・経験を正当に評価し、高単価・長期で参画可能な案件の紹介を実現します。ミスマッチが無いようマッチングの質にとことんこだわります。お気軽にご相談ください。
松井 雄樹|(株)... @Parslay12
3K Followers 5K Following 「時間と場所に捉われないで経済的に安定したチームを」|SES事業、Webサイト構築・運用、他社SES営業サポート|入社→新規事業立ち上げ5年で企業年商10倍達成→代表取締役就任(7期連続成長中⤴️)|休日はサッカー・フットサル⚽️エンジニアの方、キャリアに悩む方、気軽にフォローください🙆♂️
ランスル@NWエ�... @run_suru_net
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ユウイチ@ブル�... @kawamura251208
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小川浩志@HES代�... @HES__9999
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Shito Tei @shito_tei
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ゴーヤくん/株... @gooya_co
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Sako.Lab @jaCvRCx8dQbGov6
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なり@地上波ラ�... @SP_KuraMon
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すーさん | 後悔... @susan_career
4K Followers 682 Following 市場価値ゼロと言われた僕が、年収4倍・経営企画部長になるまでに学んだ“後悔しない転職”を発信|採用責任者視点で、20-30代会社員のキャリア戦略を言語化|真面目に働いているのに報われない人へ | 大手企業 執行役員 経営企画部長 | 採用責任者| MBA(早稲田大学ビジネススクール)| 中小企業診断士 | 簿記1級
勅使川原 晃司 @kojiteshigawara
12K Followers 138 Following 現在はHR業界とマーケ業界の2足の草鞋です|コンサルでの一時介入に限界を感じ、「成果を出す人の型」を組織に根付かせる(株)THUNDERを2025年に創業|4度の起業とM&A経験|ニッセン→博報堂G→アクセンチュア→独立|大学講師|著書「マーケターキャリアパス」
WAKITA🚀自責の�... @wakitahitecs
2K Followers 434 Following リーダー育成で会社は変わる|応募5名→600名/年、25名→70名、売上5億→25億|防衛産業70年の製造業経営|“変われない組織”を終わらせる|各種相談、講演会、セミナーの依頼 → DM or [email protected]
からすのねぐら... @yata_crowroost
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LayerX Tech @LayerX_tech
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松井 雄樹|(株)... @Parslay12
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